6月27日，臺(tái)泥首屆飛鷹訓(xùn)練營(yíng)結(jié)業(yè)典禮在杭州JW萬(wàn)豪酒店舉行。19名來(lái)自臺(tái)泥十個(gè)分廠及子公司的青年干部順利通過(guò)各項(xiàng)考核，正式榮升為臺(tái)泥各個(gè)管理崗位的新銳干部。臺(tái)泥集團(tuán)董事長(zhǎng)辜成允、臺(tái)泥集團(tuán)資深副總經(jīng)理王琪玫、新臺(tái)泥運(yùn)營(yíng)總部總經(jīng)理姚成府等公司高層出席典禮。辜成允親自為學(xué)員頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。

19位飛鷹訓(xùn)練營(yíng)學(xué)員喜獲結(jié)業(yè)證書(shū)

臺(tái)泥董事長(zhǎng)辜成允致辭

  去年7月，首屆飛鷹訓(xùn)練營(yíng)正式啟動(dòng)。據(jù)了解，訓(xùn)練營(yíng)是臺(tái)泥針對(duì)大陸市場(chǎng)的首個(gè)青年干部人才遞進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目，旨在培養(yǎng)集“理論、業(yè)務(wù)和管理”三合一的綜合性水泥行業(yè)專(zhuān)才，為臺(tái)泥深耕大陸、永續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀的本地人才。首批27名學(xué)員從臺(tái)泥大陸公司的制造、水泥、設(shè)備、礦務(wù)四大重要運(yùn)營(yíng)部門(mén)甄選而出，平均年齡28.5歲，在臺(tái)泥平均任職年資約為5年。經(jīng)過(guò)為期十個(gè)月的系統(tǒng)培訓(xùn)以及月考、期中筆試和期末口試，最終19名學(xué)員脫穎而出，順利結(jié)業(yè)。

臺(tái)泥集團(tuán)資深副總經(jīng)理王琪玫

  據(jù)該項(xiàng)目主要策劃人、臺(tái)泥集團(tuán)資深副總經(jīng)理王琪玫介紹，飛鷹訓(xùn)練營(yíng)的“含金量”很高，想要通過(guò)訓(xùn)練營(yíng)的考核并不容易，因?yàn)榕_(tái)泥不僅重視自身崗位的專(zhuān)業(yè)深度，也注重跨功能、跨部門(mén)的職業(yè)橫向知識(shí)連結(jié)以及人員的管理技能，這就要求學(xué)員要掌握和通曉各部門(mén)的運(yùn)作和思維模式，學(xué)會(huì)站在管理者的角度，全面分析并解決問(wèn)題。此外，課程設(shè)計(jì)內(nèi)除每月月評(píng)核并結(jié)合各類(lèi)個(gè)案討論，如果學(xué)員不能很好地掌握專(zhuān)業(yè)融會(huì)貫通，并提出自我見(jiàn)解，完成各項(xiàng)科目的要求，就會(huì)被淘汰。

臺(tái)泥辜董事長(zhǎng)與首屆飛鷹訓(xùn)練營(yíng)學(xué)員斗志昂揚(yáng)

  為期十個(gè)月的培訓(xùn)包括常規(guī)知識(shí)、管理效能和工藝技術(shù)，形式豐富多樣，涵蓋高層講義、讀書(shū)會(huì)、課程演練、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作和任務(wù)參與等。為了更好地鼓勵(lì)和幫助青年學(xué)員，新臺(tái)泥運(yùn)營(yíng)總部總經(jīng)理姚成府及各廠主管和人資主管組成了導(dǎo)師團(tuán)，在整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程中不斷給予學(xué)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，幫助他們提升專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí)，也訓(xùn)練其邏輯思維和規(guī)劃能力，增進(jìn)管理技能。

  學(xué)員們對(duì)此也頗有體會(huì)。臺(tái)泥英德廠設(shè)備保全處電氣主管趙志玉通過(guò)這次的培訓(xùn)，晉升為襄理。他表示，飛鷹訓(xùn)練營(yíng)是發(fā)掘自身潛能、了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)的平臺(tái)。在一系列的實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)、輪調(diào)訓(xùn)練中，對(duì)自己所在部門(mén)、以及負(fù)責(zé)的工作有了更深的理解和認(rèn)識(shí)，同時(shí)也學(xué)會(huì)了跳出思維框架，嘗試從更高的角度看問(wèn)題，尋求最優(yōu)的方案。

臺(tái)泥高層與飛鷹訓(xùn)練營(yíng)學(xué)員畢業(yè)合影留念

  事實(shí)上，臺(tái)泥一貫重視企業(yè)內(nèi)部人才的傳承與培養(yǎng)，因?yàn)閷?duì)于臺(tái)泥這一以創(chuàng)新精神為核心的企業(yè)而言，持續(xù)不斷的人才涌現(xiàn)才是其不斷創(chuàng)新的力量源泉。而近兩年來(lái)，水泥價(jià)格走低，行業(yè)景氣趨緩，隨著國(guó)家對(duì)供給側(cè)改革、深化結(jié)構(gòu)調(diào)整、淘汰落后產(chǎn)能等行業(yè)改革的推進(jìn)，新一輪市場(chǎng)洗牌不可避免。臺(tái)泥集團(tuán)董事長(zhǎng)辜成允對(duì)此表示，在新常態(tài)下，只有不斷創(chuàng)新，不斷通過(guò)強(qiáng)化自身“體質(zhì)”，內(nèi)部挖潛增效，才能在將來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。因此，培養(yǎng)高素質(zhì)的人才，正是增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力的核心要義。

  辜成允進(jìn)一步補(bǔ)充道，今年是臺(tái)泥成立70周年。古人說(shuō)，人生七十古來(lái)稀；然而臺(tái)泥七十才開(kāi)始。如今，臺(tái)泥除發(fā)展水泥傳統(tǒng)行業(yè)外，還涉足廢棄物處理、微藻固碳及水資源處理等環(huán)保事業(yè)，構(gòu)建出水泥產(chǎn)業(yè)所特有的“綠色環(huán)保價(jià)值鏈”。持續(xù)打造這樣的綠色產(chǎn)業(yè)鏈，輔之以精細(xì)化、信息化的管理方式，將會(huì)是臺(tái)泥未來(lái)的努力方向。

  辜成允最后總結(jié)道：“臺(tái)泥未來(lái)的事業(yè)發(fā)展，需要青年管理人才在內(nèi)的所有同仁的共同努力。對(duì)于我們的青年干部來(lái)講，飛鷹訓(xùn)練營(yíng)是一個(gè)起點(diǎn)，是雛鷹展翅的地方。臺(tái)泥還將為學(xué)員們提供更廣闊的天空，也希望這些優(yōu)秀同仁在今后的工作里，在‘實(shí)戰(zhàn)’的天空里繼續(xù)振翅翱翔。”