四個(gè)誤區(qū) 

　　 誤區(qū)一：“臨時(shí)工”不簽勞動(dòng)合同 

　　 早已被北京市的勞動(dòng)法規(guī)取消的“臨時(shí)工 

”現(xiàn)象，還在不少用人單位中存在。實(shí)際上，用人單位以使用“臨時(shí)工”為由不與職工簽訂勞動(dòng)合同、不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，已嚴(yán)重侵犯了這些職工的合法權(quán)益?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》明確：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。有了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，企業(yè)不能以任何理由拒絕或拖延簽訂勞動(dòng)合同。 

　　誤區(qū)二：試用期過(guò)后再簽勞動(dòng)合同 

　　一些用人單位在招聘時(shí)明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿(mǎn)合格后才能簽勞動(dòng)合同。對(duì)此，市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，聲稱(chēng)試用期不簽勞動(dòng)合同的說(shuō)法，已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的規(guī)定。 

　　試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。 

　　按照規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。 

　　誤區(qū)三：簽訂勞動(dòng)合同先收押金 

　　外地來(lái)京打工的小王剛剛找到了工作單位?？蓡挝回?fù)責(zé)人卻提出，因?yàn)樗峭獾厝?，所以在簽訂勞?dòng)合同時(shí)要收取5000元的抵押金，等勞動(dòng)合同解除師再退給他。該用人單位這一舉動(dòng)已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法規(guī)。 

　　《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》明確規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者身份證及其他證明。用人單位違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可以對(duì)用人單位處以1000元以上3萬(wàn)元以下罰款。 

　　誤區(qū)四：終止勞動(dòng)合同也要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 

　　王女士和幾個(gè)同事最近與企業(yè)終止了勞動(dòng)合同，卻因?yàn)闆](méi)有拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而感到困惑。其實(shí)，王女士自己也走進(jìn)了誤區(qū)。 

　　市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處孫雙星說(shuō)，王女士的情況是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，并不再與企業(yè)續(xù)簽合同，屬于終止勞動(dòng)合同，這種情況企業(yè)是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或者職工和企業(yè)雙方約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方消失，而結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同終止后，當(dāng)事人雙方之間由勞動(dòng)合同確立的權(quán)利義務(wù)也隨之終止和結(jié)束。職工或企業(yè)中任何一方不再同意續(xù)訂合同的話(huà)，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 

　　三個(gè)提示 

　　勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除是否合法，關(guān)系到每一位職工的切身利益。就職工最關(guān)心的一些問(wèn)題，勞動(dòng)保障部門(mén)給出明確答復(fù)： 

　　提示一：解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付有標(biāo)準(zhǔn) 

　　由于公司效益不好，趙先生被人事部門(mén)通知，公司準(zhǔn)備與他提前解除勞動(dòng)合同。趙先生問(wèn)：能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 

　　趙先生的情況屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是肯定的。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，用人單位應(yīng)按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，按職工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?！肮ぷ鲿r(shí)間不滿(mǎn)一年”是指兩種情形，一是指勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的；二是指勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，對(duì)上述不滿(mǎn)一年的工作時(shí)間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工解除合同前12月的月平均工資計(jì)算，由公司一次性發(fā)給。 

　　如果公司解除勞動(dòng)合同，未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 

　　提示二：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定工不是一碼事 

　　李先生的單位正在開(kāi)展續(xù)訂勞動(dòng)合同工作，他非常想簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，他關(guān)心簽訂了這樣的合同是否就像原先的固定工一樣保險(xiǎn)？ 

　　北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局孫雙星說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期用工制度的固定工不是一碼事。簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雖然對(duì)勞動(dòng)者有一定的保護(hù)作用，但與固定工相比，仍存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)： 

　　當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的情況時(shí)，用人單位可以提前30日以書(shū)面形式通知當(dāng)事人解除合同。 

　　簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有可能因?yàn)橛萌藛挝粸l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，在通過(guò)法定程序后被解除勞動(dòng)合同。 

　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議后，用人單位經(jīng)過(guò)法定程序可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 

　　用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位不再續(xù)訂時(shí)，勞動(dòng)合同也要終止。另外，勞動(dòng)者因嚴(yán)重過(guò)失也可能被用人單位解除勞動(dòng)合同。 

　　提示三：不簽勞動(dòng)合同趕緊舉報(bào) 

　　對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，保障自身利益的最根本的前提就是與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)如果拒絕簽訂勞動(dòng)合同，職工可以向各區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，單位用人未簽合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的按未簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)，處以500元／人的罰款。